新吴区“三个三”推进军嫂社区就业工作

　　近年来，新吴区在自身转型发展的过程中，始终把做好随军家属就业安置工作作为服务部队改革大局，提升部队战斗力，解决官兵切身利益的大事来抓，不断探索创新军嫂社区就业的新路子。五年来，新吴区共接收安置10个驻锡部队随军随调家属85名，占全区社区工作者总人数10%以上，通过多层次管理引导，军嫂已经成为新吴区服务居民群众的一股新生力量。

　　新吴区军嫂社区就业工作取得的成绩，主要得益于工作中的“三个三”，即“三就近”、“三关心”和“三优先”。

　　“三就近”，即待安置军嫂生活地与工作地距离要近；新工作与原工作性质要近；岗位要求与特长、爱好要近。有一名安置到旺庄街道春丰社区宣传工作岗位的军嫂，上岗不到2个月，当飞行员的丈夫便发现妻子变的爱说爱笑起来，一打听，原来，妻子在工作之余，发挥个人所长和聪明才智，将社区内散兵游勇式的广场舞有效整合起来了，较好地解决了扰民问题，赢得了居民群众的高度认可与普遍赞誉。

　　“三关心”，即关心待安置军嫂的角色转换；关心她们的专业知识技能培训；关心她们的思想变化。军嫂社区就业以来，共参加民政等部门组织的业务培训20余次，参训率高达95%以上，有近1/3的军嫂通过培训，取得了社会工作者职业资格证书。

　　“三优先”，即对符合提拔晋升条件的军嫂优先推荐；对符合入党条件的军嫂优先培养；对工作业绩突出的军嫂优先评先。据统计，有8名军嫂被推荐为街管干部，有17名军嫂在进社区工作后，由中共预备党员转为正式党员，有32名军嫂被确定为入党积极分子，有12名军嫂因表现突出，被评为市、区两级先进工作者。

　　军嫂也是军营半边天，新吴区双拥办还经常组织召开部队有关人员座谈会、联谊会，为军嫂就业工作出谋划策，还发起筹建了“社区军嫂QQ群”，让社区军嫂利用这个信息平台“沟通工作、倾诉心声、交流感悟”。可以说，新吴区在军嫂社区就业工作上真正做到了“扶上马，送一程”。